用伤残职工现身说法的方式来对煤矿职工进行“关注安全，警钟长鸣”的教育，一直被认为是煤矿对职工进行安全生产教育的一种有效形式。然而，是否有人想到这种现身说法对矿工，尤其是对参加工作不久的年轻矿工造成的心理重压。 

     从各方面的反映看，这已经成为煤炭行业又一新问题。
　　
     煤矿属高危行业，矿工心理本身就有压力，在我们构建以人为本的和谐社会，关注煤矿生产安全的同时，是不是能多关注一下矿工的心理问题，为矿工解压，与他们沟通心灵。
　　
     虽然煤矿事故发生的形式多样，但从个体来讲，职工的情绪，也会导致安全事故发生。首先，煤矿农协工多、单身多，有很多夫妻长年不在一起，情感会出现各种变化。另外，职工的抱怨中也涉及到工资待遇、为人处事、家庭困扰等问题，都给矿工的心理带来压力，如果把这些情绪带到工作上，在操作中就容易出现差错，给煤矿安全生产带来威胁。
　　
     诚然，我们的一些做法已经从客观上体现了对矿工心理的关心，如开设谈心室，家属帮教等。但从根本上来看，仍缺乏对心理疏导的系统认识。职工带着心事上班，给安全操作带来隐患，而在追究每次事故原因时，听得较多的仍是某人违章操作、违章指挥所致，而对违章人心理问题在违章过程中的影响则没有调查和反思，从而没有完全消除事故发生的根本原因，隐患仍然存在。煤矿作为高危行业，井下地质环境恶劣，煤炭企业在为矿工营造温暖、安全的生活、工作环境方面，应该多一些思考和探索，特别是在安全生产教育中不要给矿工心理“加压”。